¿Puede la empresa imponerme en el contrato de trabajo que le facilite mi móvil o email?
El Tribunal Supremo admite que el trabajador pueda facilitar de forma voluntaria a la empresa su correo electrónico o su número de teléfono móvil, pero considera que la inclusión de una cláusula/tipo en los contratos de trabajo que indiquen que el trabajador presta voluntariamente su consentimiento a facilitar estos datos, es abusiva porque al ser... LEER MÁS
¿Es mi tiempo o de la empresa?
Hoy en día es muy habitual que existan trabajadores que no disponen de centro de trabajo fijo, empezando y terminando sus servicios directamente en los domicilios donde tienen que prestarlos. En estos casos lo normal es que el empresario contara con que la hora de inicio de la jornada laboral empezara en el domicilio del cliente al igual que... LEER MÁS
Las limitaciones en la exigencia empresarial del uso de la ropa y el maquillaje
Puede el empresario exigir a una trabajadora el uso de una ropa concreta en su puesto de trabajo?,¿hasta dónde llega la obligación de cumplimiento de la trabajadora?, ¿también se le puede imponer el grado de maquillaje que debe usar?. Estas y varias preguntas más se aclaran en una reciente sentencia dictada en la Sala de... LEER MÁS
Es compatible ser autónomo durante una excedencia por cuidados de hijos
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho de los trabajadores que sean padres (padres y madres) por el que pueden solicitar a la empresa una suspensión de su contrato de trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos hasta que el menor cumpla los tres años de edad. El trabajador tiene una serie... LEER MÁS
¿Es licito utilizar correos confidenciales para defenderte de un despido laboral?
Un trabajador utilizó correos internos de la empresa como prueba documental de su defensa en el Juzgado de lo Social contra su despido laboral. La empresa inmediatamente lo acusó de delito de revelación de secretos. Una vez estudiado el caso por la Audiencia Provincial de Madrid resuelve que estos hechos no son legalmente constitutivos del... LEER MÁS
Incumplir con tus obligaciones laborales, ¿es causa legal de despido?.
¿Qué crees que puede pasar si te pillan incumpliendo con tu trabajo?. ¿Es motivo legal de despido?. Esta es una de las cuestiones que no merece una respuesta a la ligera. Podemos decir que no todos los casos tienen la misma importancia. Hay que analizar todos los factores y todas las consecuencias que se han... LEER MÁS
El robo con violencia es nueva causa de accidente “in itinere”
El hecho de que un accidente sea considerado “in itinere” tiene gran repercusión económica para el trabajador ya que obtiene un mayor beneficio en la prestación de incapacidad recibida al considerarse el accidente como laboral. El Tribunal Supremo en una sentencia reciente considera que si el trabajador sufre un robo con violencia desde el trayecto... LEER MÁS
El estrés post-traumático y su importancia en el ámbito laboral.
Las empresas deben velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores. Máxime cuando se den determinadas circunstancias que pueden afectar a un trabajador de forma particular. En el caso de la sentencia de hoy una trabajadora es despedida como consecuencia de una baja prolongada desde agosto de 2013 a diciembre de 2014. La... LEER MÁS