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¿Puede la empresa imponerme en el contrato de trabajo que le facilite mi móvil o email?

El Tribunal Supremo admite que el trabajador pueda facilitar de forma voluntaria a la empresa su correo electrónico o su número de teléfono móvil, pero considera que la inclusión de una cláusula/tipo en los contratos de trabajo que indiquen que el trabajador presta voluntariamente su consentimiento a facilitar estos datos, es abusiva porque al ser cláusula/tipo y ser el trabajador la figura más débil en la relación, pudiera pensarse que el consentimiento del trabajador no sería totalmente libre.

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 21 de septiembre de 2014 (Rec 259/2014) se opone a que en el contrato de trabajo se haga constar mediante cláusula/tipo que el trabajador presta voluntariamente su a consentimiento a aportar datos personales, tales como el número de teléfono o el correo electrónico.

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