Es compatible ser autónomo durante una excedencia por cuidados de hijos
La excedencia por cuidado de hijos es un derecho de los trabajadores que sean padres (padres y madres) por el que pueden solicitar a la empresa una suspensión de su contrato de trabajo para dedicarse al cuidado de sus hijos hasta que el menor cumpla los tres años de edad. El trabajador tiene una serie de garantías laborales para su reincorporación que siempre debe respetar la empresa.
No está regulado si se puede o no trabajar durante la excedencia pero si la empresa considerara que no se está cumpliendo con el objetivo de esta suspensión laboral, por ejemplo al trabajar, podría declarar un despido disciplinario.
El Tribunal Supremo declara compatible el trabajo por cuenta propia en una excedencia por cuidado de hijos. Lo único que se debe tener en cuenta es que el trabajo no impidiera el cuidado del menor ya que no existe indicación alguna de que se tuviese que tener una dedicación exclusiva con el hijo.
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