¿Puede la empresa imponerme en el contrato de trabajo que le facilite mi móvil o email?
El Tribunal Supremo admite que el trabajador pueda facilitar de forma voluntaria a la empresa su correo electrónico o su número de teléfono móvil, pero considera que la inclusión de una cláusula/tipo en los contratos de trabajo que indiquen que el trabajador presta voluntariamente su consentimiento a facilitar estos datos, es abusiva porque al ser... LEER MÁS